基督徒如何應對接財神與祭偶像開工的迷信？

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　提問：基督徒如何應對接財神與祭偶像開工的迷信呢？

 　回答：既是迷信，基督徒自然就不必理會。但是，若基督徒所屬的公司有相關的拜拜儀式，基督徒應當主動先向主管表達自己的信仰立場，並婉拒參加相關的祭拜儀式，因為保羅說：「你們不能喝主的杯又喝鬼的杯，不能吃主的筵席又吃鬼的筵席。」（林前10:21）

 　　民俗認為自從十二月廿四日送走註在人家的諸神以後（包含所謂的灶神），到了年初四諸神返回人間任職時，當然要早一點接神，以表示勤勞好兆頭。如果太晚接神，財神都被接走，新的一年恐怕就少了點財氣。一般公司行號會要求員工參加接神的拜拜，這時候身為基督徒的員工，當然不能夠參與。因此，為了避免新年期間氣氛尷尬，筆者建議可以先行向公司老闆請假，或是表明自己的信仰。如此一來，比較能夠獲得老闆或上司的體諒，自己也就不必為此忐忑不安，也不會被視為不合作人物。但若您是主管，更應該與老闆好好溝通，勸他放棄這種迷信的儀式。公司若經營得不好，接再多的財神也無濟於事。

 　　到了年初五，是一般民俗所謂的「隔開」，意即春節假期到今天結束，一切恢復正常，撤去供諸神的春飯和年粿，清除屋內的穢物。而現代工商業社會的年假也到初五開始上班。因此年初五也稱為「開工日」。一般公司行號大都選這天開工（除非初五在黃曆上實在不宜開工，才另擇日期）。其實，所謂的「開工」，都只是舉行祭拜儀式，讓多日未動的機器運轉一下，檢查一切正常，然後老闆發個「開工紅包」，讓所有員工討個吉利後即回家，初六才正式上班。當然，基督徒員工也是不能夠參與開工祭拜的儀式。

 　　在民間信仰為主流的華人社會中，基督徒過年期間的確是一則以喜，一則以憂。基督徒員工或上班族要能夠為這些試探與迷信衝突向神禱告交託，並適當的表達善意的立場。筆者建議基督徒員工不妨可以為所屬的公司單位禱告，求神保守與眷顧所有同仁與員工的平安。若是可能的話，可以召聚公司裡同為基督徒的員工，在中午休息時間舉行簡單的禱告會，邀請公司主管或上司蒞會，為他們宣告祝福。

 　　此外，基督徒員工也可以每天養成為公司禱告的習慣，長此以往，將成為在公司裡的見證。未來一旦公司有需要的時候，或許在主管、老闆求神問卜無效之後，他們會轉而尋求你所信的耶穌基督的拯救。筆者認為，平時基督徒能夠藉著好行為來見證信仰，等到公司有需要的時候，就能夠成為一股解決問題的力量。信仰是沒有假期的，新春期間格外能夠考驗一個基督徒信仰的真實。但願所有基督徒上班族朋友們，能夠不受這些迷信的困擾，且平平安安的為新的一年好好打拼。

 

生活應用：

 一　基督徒上班族應該自視為所屬公司的安定因素，因為你的禱告，將成為公司的福氣。能夠堅持信仰立場的基督徒員工，才能夠在需要的時候，將基督的祝福帶進公司。

 

禱告：求主不叫基督徒員工遇見試探，救他們脫離公司要求祭拜假神的情境。

 

回答：中壢浸信會信徒每日靈修